Du spricht von der Nachwuchsförderung – hast du in dem Bereich bereits Erfahrung?

Nein, die habe ich nicht. Aber ich war selbst Auszubildende bei Media!House direct und behaupte zu wissen, worauf es während der Ausbildung ankommt. Ich kenne die internen Abläufe, die Belange und Anforderung der IHK und der Berufsschule und habe einen guten Blick auf das Ganze.

Worin siehst du den größten Vorteil, dass du die Agentur schon seit deiner eigenen Ausbildung kennst?
Bei uns durchlaufen Azubis die komplette Agentur. Sie arbeiten blockweise im Team Offline und im Team Online, erhalten damit einen umfassenden Rundumblick. Diesen bekommen im Grunde nur unsere Nachwuchskräfte – exklusiv. Durch diesen Überblick, den ich mir damals auch machen durfte, kann ich unseren Azubis über alle Bereiche eine gute Ansprechpartnerin sein. Wenn ich von Azubis spreche, meine ich immer auch die dualen Studenten.

Worauf freust du dich besonders?

Da gibt es einige Dinge, die mir in Zukunft sicherlich viel Freude bereiten werden. Aber allem voran freue ich mich darauf unsere Azubis durch die Ausbildung begleiten zu dürfen und auf den Austausch auf Augenhöhe. Ich weiß aus eigener Erfahrung, dass es ein schönes Gefühl ist, wenn der Ausbilder nicht wesentlich älter ist als man selbst.

Nun hast du deinen Ada-Schein in der Tasche. Was verändert sich damit für dich?
Es sind zwei Dinge: ich darf nun offiziell ausbilden und ich habe eine gute Basis, die rechtliche Themen während der Ausbildung betrifft. Denn damit habe ich mich zuvor nicht so detailliert auseinandergesetzt.

Luisa, du hast das letzte Wort!
Ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit den Azubis, die ich von Sarah Röttger übernehmen durfte und auf all die, die da noch kommen werden. Die ersten Bewerbungen für 2023 liegen mir schon vor.